Transformamos o calendário de datas de saúde, bem-estar e valorização profissional em uma campanha anual de Comunicação Interna, com conteúdos prontos, a identidade visual da sua empresa e evidências documentadas o ano inteiro.
Com a atualização da NR-1, a Saúde Mental passou a ter o mesmo peso de obrigatoriedade que os riscos físicos e ergonômicos. As empresas precisam identificar, avaliar e gerenciar os riscos psicossociais, como:
Não basta agir. É preciso demonstrar.
Campanhas isoladas ou ações apenas em datas comemorativas dificilmente comprovam uma gestão contínua. A comunicação estruturada ao longo do ano é parte da evidência de conformidade.
Além dos impactos na produtividade e no clima, empresas sem gestão contínua dos riscos psicossociais ficam mais expostas em fiscalizações e processos trabalhistas.
afastamentos por transtornos mentais no Brasil em 2025, o maior volume da série histórica, 15% acima de 2024.
Fonte: Data Cajuínaé o valor máximo de multa por empregado em caso de autuação; o mínimo é R$ 1.612,98.
Fonte: NR-28é o valor por reincidência, já na segunda autuação.
Fonte: NR-28Pela Portaria MTE 765/2025, a fiscalização dos riscos psicossociais passou a exigir evidências de gestão contínua. Ações isoladas e datas soltas não configuram essa evidência.
Enquanto muitas empresas ainda tratam a NR-1 apenas como documentação, a sua pode transformar esse processo em uma estratégia de comunicação permanente.
Planejamos cada mês com temas que cumprem a NR-1, geram pertencimento e reforçam a cultura do seu time.
Janeiro Branco, Abril Verde e Setembro Amarelo, ligadas diretamente aos riscos da NR-1.
Dia do Profissional de TI, do Eletricista, do Engenheiro Eletricista e outras datas que geram pertencimento.
Datas como o Dia da Mulher e a Consciência Negra, que reforçam a cultura da empresa.
Cadência mês a mês, sem correria de última hora.
Peças personalizadas com a identidade visual da sua empresa.
Histórico das ações realizadas ao longo do ano.
Cultura de cuidado fortalecida e indicadores para acompanhar.
Comece pelo essencial e amplie conforme a maturidade do programa, sem reformular o contrato. Todos os planos incluem o calendário anual, peças com a sua identidade visual e indicadores de acompanhamento.
Para começar com o essencial.
12 xR$ 299,99
Tudo do Basic, com mais cobertura e reforço.
12 xR$ 497,00
O programa completo, com presença ao vivo.
12 xR$ 798,00
Comunicado institucional sobre Saúde Mental e os canais de apoio disponíveis na empresa.
Comunicado inicial, card de reforço na segunda quinzena e roteiro de vídeo curto com um gestor falando sobre o tema.
Tudo do Plus, mais palestra ao vivo com especialista no formato Conversas Necessárias e peça para as lideranças, com orientações para conduzir conversas sobre o tema com o time.
Cada ação já nasce documentada: planejamento, execução e evidência caminham juntos o ano inteiro.
Definimos juntos o calendário anual, com as datas e os temas de cada mês.
Desenvolvemos as peças com a identidade visual da sua empresa e disparamos cada comunicado com registro de data, alcance e engajamento.
Consolidamos os indicadores para você apresentar ao RH, à diretoria ou em auditoria.
Nossos Especialistas ajudam a definir o ponto de partida ideal, de acordo com o porte e a realidade do seu time.
Com a atualização da NR-1, as empresas passaram a precisar identificar, avaliar e gerenciar os riscos psicossociais, como sobrecarga de trabalho, assédio, falta de apoio das lideranças e insegurança psicológica. A Saúde Mental passou a ter o mesmo peso de obrigatoriedade que os riscos físicos e ergonômicos.
Sim. Desde 26 de maio de 2026, pela Portaria MTE 765/2025, a fiscalização dos riscos psicossociais tem caráter punitivo. Pela NR-28, a multa vai de R$ 1.612,98 a R$ 3.229,87 por empregado.
Na fiscalização, não conta apenas o que foi feito: conta o que foi registrado. Uma comunicação estruturada ao longo do ano, com data, alcance e engajamento de cada ação, demonstra gestão contínua. Campanhas isoladas dificilmente comprovam isso.
Não. O programa entrega o calendário, os conteúdos prontos com a identidade visual da sua empresa e os indicadores, sem que você precise de uma estrutura interna dedicada de comunicação.
Em 15 dias após o kickoff, as primeiras peças já ficam prontas com a identidade da sua empresa.
Sim. Você começa pelo essencial e amplia conforme a maturidade do programa, sem reformular o contrato.
Fontes: Data Cajuína (afastamentos 2025); Portaria MTE 765/2025; NR-28 (valores de multa).
